《组织是不是一定要有一个主角？》
有读者留言：
“如果没有一个很强、
很有吸引力的 “主角人物”，
组织就没前景、没灵魂。”
这是一个非常关键的课题。
因为很多高信任组织出事，
正是从这里开始的。
当一个组织
把吸引力集中在一个人身上，
把前景寄托在一个角色身上，
信任就会悄悄从 “机制”，
转移成 “人设”。
上一篇，你看到的是
组织里的 “大哥型惯犯”
或“大姐型” 也可以；
接下来，你将看到的是
一些世界级组织，
如何一步步被 “过度信任” 拖进灾难。
问题从来不是
要不要有厉害的一个人，
而是 ——
当一个人不能被质疑，
组织就已经失去自我修复能力。
