一名在普华永道工作的金融服务高级员工因被发现连续数周在印度远程办公而非都柏林办公室出勤，其针对遭解雇提出的申诉已被劳资关系委员会驳回。
这名高级助理贾什·阿舍尔声称自己因“家庭原因”返回印度，但公司调查显示，自2024年9月30日起的五个工作周内，他一直在印度工作，既未告知公司也违反了合同规定。仲裁官员在裁决中指出，阿舍尔被解雇“完全是自己的原因”，因为合同明确要求其常驻爱尔兰，他仍意图无限期留在印度并希望继续远程办公。
事件起因于2024年11月，阿舍尔在收到两天通知后，以10分钟的临时通知拒绝了与其主管当面讨论绩效改进计划结果的会议，声称自己“不在办公室”。当主管通过电话联系他时，他又称“感冒了无法来办公室”。随后阿舍尔对主管提出“严重的欺凌指控”，但从未正式投诉，主管也坚决否认。普华永道随即调取门禁卡数据和网络流量记录进行调查，结果发现阿舍尔自2024年9月30日起一直在印度工作。
普华永道的人力资源官员在证据中称，2024年11月12日的电话会议中，阿舍尔“否认在印度，坚称在都柏林的家中工作”，但当主管要求他次日到办公室时，他却说无法前往。直到当月晚些时候，他才向HR承认已在印度工作了一段时间，并称无法返回都柏林是因为“房东已出售或正在出售其住所”，且不愿再与主管共事。阿舍尔“明确表示无意返回爱尔兰工作”，并希望继续在印度远程办公。
在2024年12月3日的一封电子邮件中，阿舍尔写道：“对我来说，前往爱尔兰参加一个结果不确定的会议会很困难。我不明白为什么会议不能在线进行。”HR在回复中表示：“公司接受你将不会返回爱尔兰工作的决定，因此将从今天起处理你的解雇事宜。”
在今年4月的听证会上，自行辩护的阿舍尔声称主管曾允许他在印度工作，但在交叉询问中承认未就此与公司进行任何书面沟通。他否认曾告诉HR因房东出售房产才搬回印度，坚称是出于“家庭原因”。阿舍尔表示，目前仍处于失业状态，靠积蓄维持生活。
仲裁官员最终驳回了阿舍尔根据1977年《不公平解雇法》提出的申诉。她在裁决中写道，阿舍尔“无视明确的合同义务，意图无限期留在印度并继续远程工作”，普华永道“有充分理由终止雇佣关系”，解雇直接源于阿舍尔“拒绝遵守合同义务并明确表示不返回爱尔兰”。这一裁决为远程办公时代的雇佣合规问题敲响了警钟。
