业绩越好的公司，裁员越狠？
如果你还认为AI只是打工人的“效率外挂”，那2026年的旅游业正在给你上一堂残酷的课。
这几天，国内某在线旅游大厂的技术部门经历了一场“闪电解散”。员工小蓝告诉我，上午大家还在正常对接工作，下午OA系统权限就全部关闭，被裁的员工当天交电脑走人，第二天不用来了。重灾区的一些团队直接砍掉一半。
诡异的是，这轮裁员并非因为公司没钱了。大洋彼岸，美联航宣布裁减4%管理岗位时，当季营收正奔着历史纪录去；Expedia动刀裁掉数百个技术岗位之前，财报数据也超过了华尔街预期。
生意没出毛病，刀却照样落下来。触发裁员的那根弦，正悄悄从“公司入不敷出”换成了“有多少工作能丢给机器”。
AI正在从“辅助者”变成“竞争者”。在线旅游平台每天处理航班时刻、酒店库存、用户评价；酒店需要管理房态、调整价格、回复点评。过去，这些工作需要不同员工在不同页面间反复切换。如今AI接入后台，可以读取数据、做出判断、完成操作，一气呵成。
当一个人的工作被拆解成任务颗粒，老板突然发现：其中不少任务根本不需要一个完整的人。Sabre投入6500万美元推动AI原生转型，Expedia每年2.5亿次客服咨询过半数自助解决——效率一旦可以量化，AI很快就会从技术部门的试验，变成财务部门的要求。
旅游业利润本来就薄，人工成本却要按月支付。当算力能替代人力，资本没有理由犹豫。
