踢到应届生，你算是踢到棉花啦。
这个毕业季，最让人心寒的莫过于星宇股份闹得沸沸扬扬的集体解雇风波。
440个人被招进公司，仅仅一个月后，就有107个人被无理由劝退。
没想到的是，即便是棉花也是棉种带刺，一家行业头部大厂的骚操作引发了舆论空前的反噬。
这不仅是一家企业针对107位应届生的权力倾轧，这也是2026届1270万应届生的集体愤怒和哀怨。
01 被选中的107人
星宇巧施劝退计，应届生怒掀遮羞布。
这次裁员的闹剧发展到今天还没完。为了进一步平息舆论，星宇集团发布处罚决定，对总经理周晓萍作出扣薪12个月的处理。
同学们失去的只是一份可能改变命运的工作，女首富失去的可是整整12个月的工资啊。
至于这场荒诞的招聘怪谈是怎么一步步走到今天的，还得从那440份offer说起。
星宇集团，国内汽车照明制造的头把交椅，上半年赚了9.91亿，股份账面现金及存款27.38亿元。
2025年秋招，星宇股份一口气招录了440名2026届应届毕业生，但是仅仅在他们入职一个月后，就有107位遭到了无理由劝退。
这年头大家都过得不好，人人都忙着保住自己的饭碗，鲜少有人去关心他人是不是丢掉了饭碗，但星宇对于应届生的霸凌却引发了众怒。
关起门来，他们给了应届生们两个选择——
1、接受赔偿拿钱走人；
2、调离当前岗位到一线工厂打螺丝。
还有一个堪称死亡游轮式的第三条隐形选择是：以上两种选择都不做的默认选了第二个。
在约谈过程中，HR甚至有意无意地暗示，常州本地的HR有个400多人的大群，不配合签字的话，很可能会上招聘黑名单。
同学们当场提出了异议，他们要求协商，表示并不接受公司这样粗暴的劝退，但是被HR当场拒绝称“你可以去走法律程序”。
招聘的时候是人才，劝退的时候就变成了耗材。
这些应届生有许多毕业于985、211，甚至还有硕士、博士，很多人都是拒绝了好几个offer之后选择了星宇。
他们当初被承诺的是研发、技术、管理等岗位，本以为大好前程就近在咫尺了，如今却被要求去一线打螺丝。
图片来源：星宇股份招聘
星宇似乎也料定了，这群寒窗苦读十几年的同学们当然不会心甘情愿去一线工厂，走法律程序更不是什么划算的选择。
但事情就在这时候发生了微妙的反转。
这群00后们当着领导的面没敢声张，而是默默把HR的谈话录了音，回到家以后一通猛写举报材料，把星宇股份告到了它的大客户大众和奔驰那里，还同时打包发给了星宇正在计划上市的港交所。
很快，同学们就收到了这三方“将进行调查”的答复，奔驰更是在回复中用到了“存在严重道德和劳动失当”的严厉说辞。
如此这般的流程走下来，业内人士分析星宇的未来：资本运作恐怕黄了，订单也要飞了。
同学们一边举报到欧盟，一边在国内社媒上大诉苦水，舆论甚嚣尘上，很快便换来了星宇的痛定思痛。
8月27日，星宇发布了道歉信，承认自己的决策失误，并承诺给这107位同学3个月的求职生活补贴。
这期间也有不少人追问，星宇此番操作是不是在骗补，图的就是地方政府为企业招聘应届生发放的扩岗补助。
很快，常州市人社局出面澄清：不存在违规享受补贴的行为，纯粹是企业“协商过程方法简单生硬，缺乏有效沟通”。
那么，既然只是“决策失误”，不存在精心设计的骗补行为，为什么要招这么多应届生然后又突然辞退了四分之一呢？
02 企业这么做，
是因为它可以这么做
寒窗十年求入局，一朝毕业成鱼肉。
00后整顿职场、应届生告到欧盟，如今，这段职业维权已经被包装成了“西药见效快”的职场爽文，但现实真的这么爽吗？
打到了蛇的七寸，也很难修复自己被毒蛇咬过的伤口。
据相关报道，这107人中的大部分依然没有找到合适的工作，有的人不得不主动降低自己的薪资和福利预期，去换取可能的岗位机会。
毕业后唯一的工作经验是打螺丝，这对于一个应届生来说还是过于残忍了。
把目光投向更广泛的招聘市场，应届生类似的遭遇几乎成了职场常规操作。
星宇股份并非开创了恶意裁人的先河，他们只是被曝出的冰山一角。
一些人是在毕业旅行的途中收到毁约通知的。
半年前，他们是同学中的幸运儿，早早就拿到了offer，三方协议似乎也在有条不紊地推进，别人还在忙着到处递简历的时候，他们已经美美地踏上了毕业旅行的航班。
眼瞅着都快到毕业入职的时候，突然收到了公司撤销录用的通知。
此刻，错过了整个秋招、又错过了大半个春招，到手的offer就这样凭空消失了。
图片来源：抖音@小鸟飞了（哔哔机版）
入职以后，等待着应届生的挑战还在继续。
有人试岗没几天就收到了降薪通知，从入职时说好的7000块钱直接跳楼价到了4500。
这当然是企业服从性测试的一种。不服从的人主动离职，省去了裁员的赔偿金；服从的人不仅帮公司节省了用人成本，还会在今后的日子里继续服从。
图片来源：抖音@十壹
好不容易熬到了试用期快结束，能坚持到这里的应届生实属凤毛麟角。
但有人就在转正的前三天突然被叫去谈话，以“不符合岗位要求”的理由被辞退。
应届生也不懂自己到底哪里做错了，但过来人明白：这是要招下一波应届生了。
图片来源：抖音@Sorley
入职前突然毁约、入职后突然降薪、试用期到了之后马上被辞退，不少公司靠类似的伎俩得到了补助、减免了税务，而毕业生则成了刀俎下的鱼肉，任人宰割。
大批裁员这种事，如果发生在拖家带口的中年人身上，那很可能造成不小的社会隐患。
但发生在一穷二白的应届生身上，仿佛他们天然就开放了被辜负的权限，哪怕是被欺负了，这些年轻人也没有一个想去、敢去、能去劳动仲裁。
因为他们很难不去担心，一旦成了这个刺头，在未来的求职过程中会遭遇更多的困境。
直到现在，星宇股份依然没有给出大批裁员的理由。
在道歉信中，星宇坦然承认了自己的错误：“决策上有失误，管理上有疏漏。”HR部门在约谈同学们的时候也表示“跟你们个人能力没有任何关系”。
企业的上上下下似乎都把一切责任揽到了自己的身上。
但是把时间拨回到一个月前。
2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，就在这样关键的节骨眼上，它依然毫不犹豫地对刚入职一个月的100多名应届生动了手。
似乎在星宇的风控部门眼里，区区100多个青涩应届生所带来的威胁，远远没有想象中那么大。
到底为什么突然大批裁员？
星宇没有告诉我们答案，它也不需要告诉所有人答案。
企业之所以这么做，是因为它知道自己可以这么做。
03 应届生苦应届生久矣
金榜题名犹未暖，身份过期自催人。
应届生本来是一个充满希望的社会新身份，如今却成了大学生的死亡魔咒，它裹挟着所有人仓促又糊涂地做着各种选择，又丝毫不给人试错的机会。
应届生是成年人世界里最后一种被允许什么都不会的身份，而这个身份是如此短暂又脆弱。
根据国考的官方报考指南明确规定：国家统一招生的普通高校毕业生，离校时和国家规定的两年择业期内未落实工作单位，如果户口、档案、组织关系等仍按规定保留，可以按应届高校毕业生对待。
两年，这是国家给予应届生就业的一个缓冲期，但真正到了具体的求职层面，“落实工作单位”这六个字又变得十分玩味。
落实工作单位并不是等你转正了、适应了、确定了未来职业规划才算是落实，在许多用人单位眼里，只要有人帮你交了一个月的社保，你头顶上应届生的光环就自动消失。
更讽刺的是，哪怕你选择gap一段时间，应届生这个身份也没有那么容易丢失，反而是权衡再三入职了一家头部大厂，仅仅过了一个月就被劝退，你就变成了一个社招生。
作为社招生，你必须拥有经验、你必须是职场老鸟、你必须对工作游刃有余，你不被允许犯错。
所以你最好能在大二就完成实习。
你最好在毕业前就找到工作或是决定考研考公。
你最好在春招、秋招的时候，就决定未来一辈子要干什么。
就业还是深造、考公还是考编，应届生每天一醒来都要面临无数个生死抉择。
一方面，企业确实有招聘应届生、分担就业压力的责任；另一方面，应届生也确实是最好把捏的那批职场小白兔。
于是应届生身份的含金量一再被神话，但真正珍惜这个身份的只有应届生自己。
在各方势力的合谋下，现如今对应届生身份的追求越发畸形，使得年轻人不得不无谓地卷文凭、卷上岸，陷入无尽的焦虑和自我怀疑。
图片来源：抖音@咸鱼🐟
一些走投无路的00后向那些经历过经济上行期的前辈们提问：那时候的就业环境到底是什么样的？
在得到“人手好几个offer”、“朝九晚五是用来形容工作辛苦的”、“走投无路才会考公考编”的答案之后，他们沉默了。
“原来小时候看的公益广告是为了让我们更能忍气吞声啊……”
“应届生”三个字越来越像一种特殊的商品标签。
它能让一个刚毕业的年轻人看到身价倍增的幻象，也能在标签失效的那一刻让同一个人骤然贬值。
九月是吃大闸蟹的季节，同样也是招聘的黄金期。
为什么一个普通的塘蟹，放进阳澄湖的水里洗个澡，就变成了金贵的阳澄湖大闸蟹，而应届生经历毕业、秋招、入职、辞退，明明也在大厂里洗刷了一番，却变成了招聘市场上的废料呢？
