加拿大的工会
上中学时，教材上讲，工会是工人阶级维护自己利益，与资本家斗争的方式。见识了真正的工会，才明白，书本跟现实的差别很大。
加拿大目前的总体工会集体谈判覆盖率约为 30.4%，约有 530 万名雇员受到集体协议的保护。
加拿大的公共部门高达 76.7% 的雇员享有集体谈判覆盖。
私营部门仅有 15.5% 的雇员被集体协议覆盖。
也就是说，加拿大只有公务员和大中型企业才有工会。
为什么在加拿大只有大中型企业员工和公务员才能有条件组织工会？
因为工会是靠会员缴费养着的。会费通常以工资的百分比扣除。
会费主要用于支付工会专职人员薪水、支持罢工基金、支付律师和仲裁员费用，以及提供各类会员福利和游说活动。
小微企业，员工少，员工薪水低，根本不具备这个条件。
我为什么说“集体谈判覆盖”而不说“工会会员”？
因为在加拿大有工会的部门或企业中，员工通常不需要强制加入工会成为会员，但只要你的职位属于工会覆盖的谈判单位，你就必须缴纳工会费。只要缴纳会费，即使不是工会会员，你依然享受集体协议（Collective Agreement）规定的所有薪资、休假和福利，但没有在工会内部的投票权或选举权。
加拿大劳动阶层状况：
1.公务员、大中型企业职工：
工会工作环境，严格依照国家劳工法行事，对待遇不满，就与资方交涉，交涉不成，就罢工。
这部分人，占总劳动人口的30%。薪资比非工会普通劳工高出 10%至28%。公务员能高出50%
2.小微企业员工，就不那么规范了。不实行5天工作周的有之，不执行节假日加班制度的有之，但如果这些企业给的工资高于法定最低工资，员工又没有跳槽的能力，就忍了。只有员工有更好的地方可以去，才会计较。你离职以后向雇佣标准局投诉，也未必能赢。
3. 《加拿大劳动法》规定，企业经理、主管和负责人，建筑师、牙医、工程师、医生、律师不能因加班而申请获得加班费。
常识：法律是人制定的，也是人执行的。不是有法就一定会依的。
法律有空子，一定会有人钻。
加拿大的法定最低工资，是政府立法的结果。法定最低工资，远远低于工会会员的工资。你要说与工会没有关系，那也不对。因为工会会员工资的提高，会拉高法定最低工资。
皇家骑警The Royal Canadian Mounted Police (RCMP)，一般加拿大人会叫他们 Mounties，Red Coat，对标美国的FBI。
目前加拿大除了安大略省和魁北克之外，其余所有省份和地区都和联邦政府签约，雇佣 RCMP 作为自己的警察力量。 RCMP 的支出，10%由联邦政府承担。
RCMP 目前作为地区警力的人员 14000 人，相当于其作为联邦警力（相当于 FBI 职能） 7000 人的两倍。
我所在的BC 省目前一共有 63 个市政府是和 RCMP 签合同的。而自己拥有警力的只有 12 个大城市，比如维多利亚，温哥华，西温，Abbotsford，Delta，New Westminster，Port Moody 等。
从各市政府的开销来看，他们当然是更愿意雇佣 RCMP，而不是组建自己的城市警察，尤其是小城市。
RCMP听着高大上，城市警察的待遇却比 RCMP 高得多。
RCMP 与城市警察之间的差距最根本的原因是 RCMP 没有自己的工会，而城市警察则往往属于市政府工作人员的工会。
我的结论，加拿大工会会员属于工人贵族。
