据《华尔街日报》、The Next Web、《纽约邮报》等多家外媒报道，3月31日，企业软件巨头甲骨文（Oracle）启动了大规模裁员。
甲骨文方面并未公布裁员规模，据投资银行TD Cowen估算，此次裁员将波及2万至3万名员工，约占其全球约16.2万名员工总数的18%，预计将释放80亿至100亿美元（约合人民币551亿至689亿元）现金流，这可能是甲骨文目前最大规模的裁员。
值得注意的是，甲骨文上季度净利润同比大涨95%至61.3亿美元（约合人民币435亿元），业绩并无下滑迹象。推动此次裁员的真正原因，是公司为争夺AI基础设施赛道，而背负的巨额资本开支压力。
在全球AI算力竞赛愈演愈烈的当下，甲骨文选择了一条“裁人保投资”的激进路线。
一、清晨邮件裁员，部分部门裁员30%
据《纽约邮报》报道，3月31日，美国、印度、加拿大、墨西哥及乌拉圭等多国甲骨文员工的收件箱里出现了一封署名“Oracle Leadership”的邮件。邮件措辞直白：
“经过对甲骨文当前业务需求的慎重考虑，我们决定在组织架构调整中撤除你的岗位。今天是你的最后一个工作日……”
裁员邮件截图（图源：Reddit）
据《华尔街日报》报道，多名受影响员工证实，裁员前员工并未收到HR或直属经理的通知。邮件发出后，员工的系统权限随即被关闭，未归属的限制性股票单元（RSU）即刻作废，已归属股票可通过富达（Fidelity）账户继续持有。员工需签署离职协议后，方可获得遣散补偿。
Reddit上甲骨文员工爆料被裁员（中文转译版）
据员工在Reddit的r/employeesOfOracle板块和职场匿名社区Blind上发帖，此次裁员的重灾区包括：
1）营收与健康科学部门（Revenue and Health Sciences，简称RHS）：约裁员30%；
2）SaaS与虚拟运营服务部门（SaaS and Virtual Operations Services，简称SVOS）：约裁员30%；
3）NetSuite印度开发中心：大幅缩编。
《纽约邮报》援引社交媒体发文，加拿大、墨西哥等地的裁员早于美国本土开始。有内部员工透露，当天甲骨文全球员工人数从约16.5万骤降至约15.5万，后续可能还会有更多岗位被撤除。
实际上，这轮裁员并非毫无征兆。据彭博社3月5日报道，甲骨文当时就在筹划涉及“数千人”的多部门裁员，部分岗位被认为将被AI取代。如今来看，3月初的传闻正在逐步落地。
二、利润暴涨仍要裁员，万亿AI基建亟需资金
据TD Cowen的分析，甲骨文的AI基础设施扩张计划总投入预计高达1560亿美元（约合人民币1.07万亿元）。
为了筹集这笔巨资，甲骨文多管齐下：仅2026年一年，公司就通过债务和股权融资筹集了450亿至500亿美元（约合人民币3101亿至3445亿元），用于甲骨文云基础设施（OCI）建设；两个月内新增债务达580亿美元（约合人民币3996亿元）。
据报道，多家美国银行已上调对甲骨文的贷款利率，部分银行甚至直接退出了相关数据中心项目的融资。据彭博社此前预测，甲骨文自由现金流在2026至2028年间可能持续深陷负值区间。
甲骨文2026-2030自由现金流预测（图源：彭博社）
资金压力下，裁员成了最直接的“节流”手段。据甲骨文2026年3月提交的10-Q季报披露，公司设立了21亿美元（约合人民币145亿元）的重组预算，其中9.82亿美元（约合人民币67.7亿元）已在本财年前九个月入账，剩余约11亿美元（约合人民币75.8亿元）主要用于支付遣散费用。
据《华尔街日报》报道，甲骨文在最新监管文件中将本财年重组成本上调了5亿美元（约合人民币34.5亿元），显示裁员力度仍在加码。
矛盾的是，甲骨文眼下的财报数据相当亮眼。上季度净利润61.3亿美元（约合人民币422亿美元），同比增长95%；剩余履约义务（RPO，即已签约的未来合同收入）高达5230亿美元（约合人民币3.6万亿元），同比飙升433%。
换言之，甲骨文不是因为“没钱赚”而裁员，而是因为“要花的钱太多”。
三、与OpenAI合作Stargate项目，短期回报不被看好
裁员的背后，是甲骨文与OpenAI合作的星际之门（Stargate）项目。据《华尔街日报》报道，该项目计划在未来数年建设多座大型AI数据中心，其位于得克萨斯州阿比林的旗舰园区已部分投入运营。
但投资者和分析师普遍认为这是甲骨文风险最高的项目之一，公司正以数百亿美元的债务与尚未盈利的OpenAI合作，且短期内难以看到大量收入回报。今早，OpenAI宣布完成了最新一轮融资，募集资金达1220亿美元（约合人民币8416.78亿元），预计年内进行IPO，目前正与Anthropic等竞争对手激烈争夺企业客户。
甲骨文并非孤例。据《华尔街日报》报道，近几个月，多家科技巨头以AI替代或AI投资为由大规模裁员：亚马逊（Amazon）6个月内裁员约3万人；支付公司Block（前身为Square）2月宣布裁减近半数员工，CEO杰克·多西（Jack Dorsey）明确表示原因是AI。
结语：利润新高与上万人裁员同现，AI账单越滚越大
甲骨文的这轮裁员，让一个正在固化的行业逻辑变得更加清晰：利润增长和大规模裁员不再矛盾。一家季度净利润超400亿的公司，仍需砍掉近两成员工来填平资产负债表的缺口，驱动裁员的有时并非经营困难，而是AI基础设施竞赛背后所需的天价资本。
从亚马逊到Block再到甲骨文，“用人头换算力”正在成为这一轮科技周期中反复上演的剧本。当AI投资的账单越滚越大，裁员或许不再是危机信号，而是这场竞赛的常规代价。
凌晨3万员工被 “毕业”，甲骨文裁员真相：为AI烧钱 “止血”，用人力换现金流
周二早上 6 点，一封冰冷的邮件送达全球数万名甲骨文员工的邮箱：“在认真评估甲骨文当前的业务需求后，我们决定取消您的岗位。今天是您的最后一个工作日。”
这封措辞直白的裁员通知，揭开了这家软件巨头新一轮大规模调整的序幕。据多家媒体报道，此次裁员可能波及约3万人，约占其全球16.2万员工总数的18%，成为过去12个月内科技行业单次裁员规模最大的一次。
今年以来，这家公司的股价已累计下跌约25%，跌幅在大型科技公司中尤为突出。而这一切的背后，是一场席卷全球科技行业的“AI豪赌”——企业正将数百甚至数千亿美元投入人工智能基础设施，同时通过裁员来平衡激增的成本压力。
甲骨文的裁员，是其大规模AI战略转型的直接代价。公司为布局AI大举举债，现金流持续萎缩，面临来自投资者的巨大压力。今年1月，甲骨文宣布计划通过债权与股权融资筹集500亿美元资金，以支持其数据中心扩建计划。投行TD Cowen分析师在1月的报告中估算，若裁员2万至3万人，有望为公司额外释放80亿至100亿美元的自由现金流。
“一边烧钱投资，一边裁员增效”正成为科技行业常态
这种“一边烧钱投资，一边裁员增效”的模式，正在成为科技行业的常态。2026年1月，亚马逊宣布再裁减约1.6万个职位，这是继2025年10月裁员1.4万人后的第二轮大规模调整，短短三个月内累计裁撤3万名员工，创下其成立30年来的最大规模裁员纪录。亚马逊CEO安迪·贾西在内部信中直言：“1000个生成式AI应用已在路上，未来真的不用这么多人了。”
Meta也在今年3月启动新一轮裁员，影响数百名员工，涵盖脸书、Reality Labs、全球运营、销售与招募等多个部门。此前有消息称，Meta正考虑裁员超过20%，即可能超过1.5万名员工，旨在降低成本并聚焦于新AI技术的研发。软件公司Atlassian近期宣布，作为转向人工智能驱动战略的一部分，计划裁员约1600人，约占其员工总数的10%。
然而当前不得不面临一个普遍而矛盾的现象：企业正在以“AI能替代人”为由裁员，但AI本身却尚未真正接住这些工作。Block在裁员时直言“AI工具改变了一切”，然而不到一个月，部分被裁员工就收到了返岗邀请——管理层发现，AI暂时还无法胜任那些需要复杂判断与客户沟通的工作。
《哈佛商业评论》近期的一项调查揭示了这一尴尬：89%的受访企业已因AI的“预期影响”而裁员或放缓招聘，但只有2%的企业明确表示，裁员是因为AI确实承担了原本由人完成的工作。换言之，很多公司是在赌AI迟早能做到，而非AI现在已经做到。
这种“先裁员、后验证”的豪赌，正让越来越多企业陷入“裁到大动脉”的窘境。美国云软件公司Salesforce在裁掉4000名员工4个月后，发现AI在处理细微问题和回应长期客户问题时几乎完全失效，不得不重新招聘被裁岗位。人力资源机构Careerminds的调查显示，在已实施AI相关裁员的企业中，超过30%后来重新招聘了原先被裁岗位的25%至50%。
替代与创造：7800万新岗位的机遇
面对AI带来的就业冲击，上海交通大学安泰经济与管理学院教授陆铭指出，从经济学基本逻辑出发，AI对人的替代并非全域性的，无需过度恐慌。就业是否会被AI替代，核心取决于两个关键维度：一是工作任务的可标准化程度，二是技术替代的成本结构。
“AI对人类就业的替代始终存在明确边界：它只会集中在一些发生频率高、可标准化、易拆解的任务上，核心价值是为人类减轻重复性工作负担；而那些边际成本极高、发生频率极低，或是需要灵活判断、情感适配的工作，依然会由人类主导。”
尽管AI带来了替代压力，但同时也创造了新的就业机会。世界经济论坛预测，到2030年，全球将创造1.7亿个新岗位，同时替代约9200万个岗位，净增7800万个岗位。
从岗位创造来看，AI相关岗位需求正呈现爆发式增长。翰德发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI技术类岗位需求同比增长逾40%。今年，随着大模型向垂直化深耕，掌握垂直领域大模型训练及优化能力的人才供需比降至约0.3，即三个岗位仅能匹配一位合适候选人。大模型算法、多模态算法、AI基础设施搭建、AI智能体研发等人才的跳槽薪资涨幅普遍达到20%-50%。
AI不是人类的对手，而是伙伴
2026年政府工作报告提出“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”。人力资源和社会保障部部长王晓萍提到，当前人工智能迅猛发展，对就业带来深刻影响。人社部在研究相关政策，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。
共青团中央在《关于积极应对人工智能影响，完善青年就业支持体系的提案》中建议，构建就业友好型发展方式，以AI赋能拓宽就业空间。推动人工智能技术在制造业、农业、服务业等传统领域深度应用，带动产业转型升级。前瞻布局，在低空经济、新能源等新兴领域，探索试点一批“AI+”新业态就业示范项目，形成技术进步与就业岗位拓展的良性互动。
甲骨文的裁员事件，只是AI时代就业市场重构的一个缩影。这场由生成式AI驱动的深刻变革，正在重塑千行百业，推动资源向核心业务与关键角色加速集聚。AI不是人类的对手，而是伙伴，它将推动就业市场向高端化、智能化转型，让人类在技术进步中实现更高层次的自我价值。面对AI浪潮，主动适应、积极迭代，就能在数智时代就业市场站稳脚跟，拥抱新机遇。
