而美国总统川普也在今天公开推荐苹果前首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）接任黄仁勋的职位。
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川普在Truth Social发文表示：“既然英伟达首席执行官黄仁勋已经辞职，而他过去的表现非常出色，那么只有一个人适合接替他，那就是苹果的蒂姆·库克！”川普随后补充：“传奇接替传奇！”
蒂姆·库克曾担任苹果首席执行官长达15年。库克今年4月宣布卸任苹果CEO，并于9月正式由原高级副总裁John Ternus接替。
目前，川普的提议仅属于公开推荐，尚无消息显示英伟达董事会已经与库克展开接班谈判，也没有迹象表明库克已接受这一建议。
黄仁勋再被曝婚外情，涉及英伟达48岁女高管
此前，黄仁勋被曝与一名女子存在婚外情，并因此面临越来越多要求其辞职的呼声。据称，涉事女子是一名华人，名叫黄乐（Alice Huang）。
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11月11日周三晚些时候，又有媒体披露，黄仁勋还与英伟达一名直接向其汇报工作的女高管存在另一段婚外情。
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据五名曾在英伟达工作的知情人士透露，这名女性是英伟达医疗保健业务副总裁Kimberly Powell。由于涉及敏感信息，他们均要求匿名。
消息传出后，英伟达股价周三盘后交易下跌超过3%。
英伟达官方网站公布的个人简介显示，Kimberly负责公司全球医疗保健业务，涵盖加速计算、人工智能（AI）及可视化领域的硬件和软件平台。这些技术主要应用于医学影像、生命科学、药物研发及医疗数据分析等领域。
根据英伟达的员工行为准则，员工应“避免因自身行为产生利益冲突的情况”，其中包括涉及“私人关系”的情形。公司同时明确表示，将“及时调查有关不当行为的举报”。
许多企业都制定了相关政策，禁止管理人员与其下属发展私人恋爱关系。
Kimberly目前处于已婚状态。
女高管任职多年，曾在英伟达年度大会发表演讲
知情人士表示，黄仁勋与Kimberly之间的关系此前已在英伟达内部引发讨论。
多年来，Kimberly在英伟达内部逐步晋升。
根据其LinkedIn个人资料，2016年，她被晋升为人工智能业务发展高级总监。到2017年底，她获任命为英伟达医疗保健业务副总裁。
作为公司高管，Kimberly经常出席世界各地的科技会议，并代表英伟达发表演讲。
两名曾在英伟达工作的知情人士透露，今年3月，63岁的黄仁勋与48岁的Kimberly在北加州圣荷西（San Jose）参加英伟达年度开发者大会GTC，并发表演讲，介绍如何利用人工智能推动医疗保健和生物学领域的突破。
值得注意的是，她在演讲展示材料中还使用了黄仁勋的卡通形象。
酒店亲密互动被拍，黄仁勋安保人员介入
知情人士透露，年度开发者大会期间，英伟达多名高管曾在会场附近的一家酒店开会。就在这一时期，黄仁勋与Kimberly被目击在酒店内举止亲密。
三名获悉事件经过的知情人士表示，当时一名在场人士使用手机拍下了两人的互动过程。
据这些人士称，黄仁勋的安保人员发现该人士使用手机拍摄后，将其带到一旁，与其他人隔离开来。
随后，安保人员向该人士提出签署保密协议（Nondisclosure Agreement，NDA）的要求。
婚外情风波持续发酵，黄仁勋接受调查
黄仁勋于1993年联合创立英伟达，并将其发展成为全球领先的人工智能（AI）芯片供应商。近期，随着一系列争议浮出水面，他受到的外界审视也日益加强。
黄仁勋近日承认与华女婚外情后，英伟达董事会启动了相关调查，并委托美国律师事务所Wachtell, Lipton, Rosen & Katz主导调查工作。
与此同时，美国众议院三个具有重要影响力的委员会的共和党领导人，也要求黄仁勋出席一场闭门简报会，说明他与这名华女之间的往来情况。
周三，当《纽约时报》记者通过电话联系黄仁勋，并询问其与Kimberly的关系时，黄仁勋表示：“我认为你们不应该直接与我交谈。”随后，他挂断了电话。
英伟达方面拒绝就此发表声明，Kimberly也未立即回应媒体的置评请求。
随着黄仁勋婚外情风波持续发酵，外界要求其辞职的声音不断增加。据《华尔街日报》报道，英伟达董事会周三当天就召开会议，讨论黄仁勋的去留问题，包括是否解除其首席执行官职务。与此同时，英伟达董事会正在调查黄仁勋是否可能成为外国行动的目标。
股价盘后大跌，华尔街态度转变
受相关报道影响，华尔街多家金融机构开始重新评估英伟达的投资前景。
AI制图
据路透社及财经媒体报道，投资机构Baird周三将英伟达股票评级从“买入”下调至“中性”，并将目标股价从500美元大幅削减至200美元，降幅达到60%。
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与此同时，摩根士丹利（Morgan Stanley）也将英伟达移出重点推荐股票名单（Top Pick），但仍维持“增持”评级。
美国银行（Bank of America）则将英伟达从旗下重点投资推荐名单“US 1 List”中移除，但仍保留买入评级。此外，Aletheia Capital已将英伟达评级下调至“持有”，花旗银行、富国银行等机构也相继调低目标股价。
不过，撤销重点推荐资格并不等于建议投资者卖出股票。根据彭博社统计，在追踪英伟达的82名分析师中，仍有77人给予“买入”评级。
分析师认为，黄仁勋长期以来是英伟达发展战略的重要推动者，其领导地位与公司的市场估值密切相关。
黄仁勋执掌英伟达33年，谁来接班成问题
除了股价和投资者信心，黄仁勋一旦离职，谁来接替他，也成为外界关注的焦点。
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据CNN报道，黄仁勋33年前共同创立英伟达，此后一直担任首席执行官。然而，他长期以来并不认同传统的接班人规划。
2023年，黄仁勋接受彭博社采访时曾表示：“我们的公司就是按照我知道如何经营它的方式建立起来的。只要我还在管理公司，这就是最重要的。”
今年早些时候，他在接受播客主持人Lex Fridman采访时进一步解释，自己并不是认为能够永远活着，而是希望让公司每个人都具备领导所需的能力和信息。他甚至表示，希望自己能够“工作到生命的最后一刻”。
英伟达的管理结构也与一般大型科技公司不同。
据报道，黄仁勋旗下约有60名直接向他汇报的高管，这种扁平化管理模式，使公司内部没有一位明显的“二号人物”，能够在他突然离职时顺理成章地接班。
斯坦福大学商学院公司治理研究项目主任David Larcker表示，一家公司没有由董事会与首席执行官共同制定的正式接班计划，是非常不寻常的情况。
David表示，几乎所有治理完善的公司都会准备紧急接班人选，但具体安排通常属于企业内部机密。
相比其他科技巨头，英伟达向投资者披露的接班规划信息较少。
在英伟达最新年度报告中，“接班规划（succession planning）”仅被提及一次，而Google和苹果的最新相关报告中，这一词汇分别出现约十余次。
英伟达在风险披露中也承认，公司高度依赖长期任职的高管团队。
因此，董事会必须面对一个更棘手的问题：谁有能力接掌这家全球重要的人工智能芯片企业？
https://www.reuters.com/world/trump-says-ex-apple-ceo-cook-should-replace-huang-nvidia-2026-11-12/
