英伟达CEO黄仁勋正面临新一轮个人行为方面的质疑，报道称公司董事会正筹划将其解职，这一消息令全球最重要的人工智能芯片供应商面临潜在的领导层剧变。
11月11日美股盘后，据《纽约时报》援引五名曾在英伟达任职的人士透露，英伟达CEO黄仁勋曾与医疗健康业务副总裁Kimberly Powell存在婚外情。
（英伟达全球医疗业务副总裁 Kimberly Powell，图源：英伟达官网）
随后据《华尔街日报》报道称，英伟达董事会正准备罢免黄仁勋，最早于今天召开会议，届时将决定他的未来去向。
《纽约时报》报道指出，5位知情人士表示，黄仁勋与鲍威尔的关系在公司内部已被讨论过。
据该公司网站介绍，鲍威尔于2008年加入英伟达。她负责监督将英伟达芯片技术应用于高等教育和医疗保健，特别是医学成像设备的项目。
鲍威尔在英伟达一路晋升。根据她的领英个人资料显示，她于2016年被提拔为人工智能业务发展高级总监。到2017年底，她被任命为医疗保健副总裁。她经常出席世界各地的技术会议，并代表公司发表演讲。
今年3月，鲍威尔女士出席了英伟达在圣何塞举办的年度开发者大会GTC，并在会上发表了关于利用人工智能助力医疗保健和生物学领域取得突破性进展的演讲。她的演讲中使用了黄仁勋的卡通形象。
会议期间，英伟达高管在附近一家酒店开会。据3位知情人士透露，有人看到黄仁勋和鲍威尔在酒店举止亲密，一位旁观者用手机拍下了这一幕。
据知情人士透露，黄仁勋的保安人员发现旁观者拿着手机，便将其隔离。他们还要求此人签署保密协议。
据报道，今年3月英伟达在加利福尼亚州圣何塞举办的年度开发者大会期间，黄仁勋与Kimberly Powell被人拍到在附近一家酒店有亲密举动，且黄仁勋的安保人员随即介入，要求目击者签署保密协议。黄仁勋63岁，Kimberly Powell48岁，两人均已婚。
此事件进一步加剧了外界对黄仁勋的审视压力。报道指出，就与Kimberly Powell的关系，黄仁勋被记者电话问及时仅表示"你不应该直接联系我"，随即挂断电话。英伟达拒绝置评，Powell亦未立即回应置评请求。
《纽约时报》报道后，英伟达美股盘后跳水下挫3%，黄仁勋或被解职的消息传出后，股价进一步重挫超8%。AMD、博通盘后则上涨3%。
黄仁勋商业地位与当前压力并存
黄仁勋于1993年联合创办英伟达，将其打造为全球领先的人工智能芯片供应商。
Kimberly Powell在英伟达任职期间，主导了将英伟达芯片技术应用于医疗影像设备及高等教育领域的相关业务，并在全球科技会议上代表公司发表演讲。
今年3月GTC大会上，Kimberly Powell就人工智能在医疗健康与生物学领域的突破性应用进行了专题演讲，演讲中还使用了黄仁勋的卡通形象。
11月11日，据《华尔街日报》援引知情人士透露，英伟达董事会正准备最快于今天召开会议，就黄仁勋的去留作出决定。目前，董事会一方面主导内部调查，另一方面还须应对美国国会层面的政治压力，三个众议院委员会的共和党领袖已要求黄仁勋出席闭门听证。
英伟达员工行为准则明确要求员工"避免产生利益冲突的情形"，并将"个人关系"列为冲突情形之一。准则同时声明，公司将"及时调查不当行为举报"。多数大型企业均设有限制管理者与下属发展关系的相关政策。
分析人士：继任者接手"烫手山芋"
英伟达股价盘后大跌，投资者开始考虑没有黄仁勋的未来。
据彭博报道，市场人士对此事后续走向给出了审慎评估。Jonestrading首席市场策略师Michael O'Rourke表示：
这将是一个非常棘手的局面。黄仁勋此前预计今年销售额将增长70%。考虑到供应商融资以及激进的经营手法，他的继任者接下来一年都将忙于灭火和收拾残局。
他进一步指出：
如果独立调查证实这些指控，可以预期董事会将解除他的职务。这是当今公司治理的基本要求。更糟糕的是，这并非孤立事件。
SLC Management的Dec Mullarkey则将目光投向更近的时间节点：
值得关注的是，他们将如何应对下周的业绩电话会议。首席财务官可以处理财务数据，但市场会希望了解更多治理方面的调整。
他表示：
很难想象他会下台，但也很难想象他怎么还能继续留任。我认为董事会最终将被迫让他离开，并建立一种更为传统的组织架构。在判断力方面暴露出来的问题，可能很难修复公司与重要客户之间的关系。
