65岁的Christopher McMahon本以为自己的退休生活已经尘埃落定。他在波音公司（Boeing）的西雅图地区办公室干了30多年，2022年安居得梅因（Des Moines），他习惯每天早早起床，给妻子做一杯拿铁，修剪院子里的玫瑰，或者在车库搞搞手工维修。
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但他做梦也没想到，让这段平静生活戛然而止的，竟然是一张医保账单。
McMahon和妻子使用的是波音为退休员工提供的Aetna Medicare Advantage保险计划。目前，夫妻俩每个月付的保费总共在120美元左右。然而到了明年，这个数字将飙升到每月630美元以上，涨幅超过400%。
“我们完全震惊了，”McMahon说，“这远超我们的心理预期，太糟糕了。”
在华盛顿州，波音是最大的雇主之一，其退休保险计划过去几乎等同保费免费。当波音在2024年首次引入Aetna Medicare Advantage计划时，保费是0美元，2025年也保持了0美元。到了今年年初，保险公司开始对每位参保者收取每月60美元保费。而到了明年，单人的月保费将暴涨至316美元。
由于波音并不补贴这部分上涨的保费，所有的涨幅都需要老员工自己扛。在2024年之前，波音曾提供过另一种 Medicare Supplement 计划，当时参保者每月的支出在327美元到370美元之间。
在波音工作了33年、于2020年退休的Gayle Hughes直言：“在我看来，这简直离谱。”
面对暴涨的账单，退路其实并不多。虽然华盛顿州市场上也有其他月保费低至0美元的 Medicare Advantage 计划，但便宜的保险往往伴随着更严格的医疗限制和更窄的医生网络。更要命的是波音有一条规定：一旦退休人员选择放弃波音提供的这份保险，以后就永远无法重新加入。
（AI制图，仅为示意图）
为了不失去现在的医生网络，Gayle Hughes和丈夫决定再咬牙撑一年，赌一赌后年保费能不能降下来。
对于刚满65岁、今年9月才加入该计划的Gordon Hale来说，仅他一个人的保费一年就要多出3000美元。为了省出这笔钱，他不得不精打细算：原计划明年给房子换屋顶的修缮项目只能推迟；本来答应带女儿在明年春假出游的计划，也只能改成待在家里。
更沉重的是， Medicare Advantage 保费还不是老人们唯一的医疗开销。大多数65岁以上的人还必须缴纳标准 Part B保费，以及根据收入调整的处方药保险保费。
McMahon算了一笔账：算上所有保费和基于收入调整的费用，明年他和妻子每月在医疗保险上的支出将至少达到2000美元。
为了凑够这笔钱，夫妻俩不得不做出妥协——提前提取社会安全金（Social Security）。这意味着他们要承受提前提取的罚款。
但仅靠提前领社保可能还不够。McMahon现在不得不考虑重新找工作。“我真的很害怕把钱花光。”他说。他听说得梅因最近要新开一家养老住宅机构，目前正打算去投简历应聘一个兼职岗位。
在医疗费用激增和通胀的大背景下，整个Medicare Advantage市场近年来都在缩减医疗网络、提高自付额度。波音发言人在邮件中回应称，明年的保费上涨归因于医疗索赔和计划成本的增加。Aetna方面则未回应采访请求。
https://www.seattletimes.com/business/boeing-retirees-shocked-by-400-jump-in-health-insurance-premiums/
