香港高才最新的续签数据，让我看到了内地人才在香港工作的真实情况。
这是香港高才开放之后迎来的首次续签，一共有13,678人逗留期限已满需要续签。而入境处收到的续签申请只有7394人，差不多一半人放弃了续签。而只要你提交了续签申请，通过率就非常高，达到了94%。
这说明两个问题。
第一个：很多人知道自己达不到续签的要求，干脆不折腾了。
第二个，能够有信心把材料递上去的，基本都符合要求了。
而对于高才续签来说，最核心的要求是什么呢？可能就是在香港找到一份月薪4万块的工作。
根据香港政府公布的数据显示，首批成功续签高才的月薪中位数约为4万港元。其中约25%月薪达到8万港元，约10%达到12万港元或以上，还有1%月薪达到30万港元以上。
一份月薪中位数4万港元的工作，就是这些高才们续签的底气。
因为根据入境处的规定，高才通签证在首次续签时，申请人需提供在岗工作证明。而且不是什么类型的工作都可以，必须是由“具备良好专业、技术资格，以及相应专业能力、经验或成就的人士担任”的工作，且“薪酬福利必须达到市场水平”。
而在香港，一份这样的工作，就差不多是4万块。
那为什么近一半的内地高才，在香港找不到一份这样的工作，以至于连续签都主动放弃了呢？
首先我们要知道，能通过高才签证的人，基本具备两种素质。第一种是高学历，必须是本科毕业于全球百强名校的。第二种是高收入，必须是上一年收入超过250万港元的人。
难道香港的就业市场难度这么大，以至于这两种人才花了两年时间，都找不到一份合适的工作吗？
我认为主要有三个原因。
第一，入境门槛不等于就业门槛。
很多人对高才通存在一个误解，以为能够通过高才通，就说明自己已经达到了香港高端人才市场的标准。
实际上，高才通有A、B、C三类。
A类看的是收入，要求申请前一年全年收入达到250万港元或以上。
B类看的是学历和工作经验，要求毕业于合资格大学，并且在过去五年内累计拥有至少三年工作经验。
C类则主要面向毕业五年以内、工作经验不足三年的合资格大学毕业生，而且有年度配额限制。
这三类人当中，C类人才虽然拥有名校学历，但很多人刚刚毕业，属于职场小白，还没有形成成熟的职业竞争力。
首批续签数据也能佐证：A类提交续签申请的比例达77%，B类约50%，C类只有40%。
C类的小朋友们，还需要多历练一下才能在香港站稳脚跟。
第二，内地的高收入，不能够直接转换成香港的高收入。
香港和内地，一国两制，也是两个不同的就业市场。
举个例子，一个人在内地是高管，年薪几百万，却并不意味着香港的企业愿意为他提供同等薪酬。
因为企业招聘管理人员，看的不只是学历和资历，还要看你能不能适应当地的商业环境，有没有香港本地的客户资源，能不能管理本地团队，以及是否熟悉当地的法律、金融和行业规则。
尤其是金融、法律、会计等专业领域，部分岗位还涉及当地监管制度、专业资格和执业要求。
过去在内地积累的工作经验和行业资源，能够直接转化成香港企业愿意支付的薪酬吗？不一定吧。
第三，香港就业市场真正需要的人才，与申请高才通的人才，并不一定完全匹配。
我们再看一组数据。
首批成功续签的高才，主要集中在四个行业：商业及贸易占23%；金融服务占19%；创新科技占17%；保险业占11%。
四个行业加起来，已经超过七成。
这说明，能在香港找到发展机会并成功续签的人才，主要集中在这些产业领域。
但高才通的申请范围非常广，只要符合学历或者收入条件，就有机会获得签证。这就出现了一个问题：一个人的学历再高、过去收入再好，但专业不对口，也可能找不到合适的工作。
香港需要的是能够真正进入本地产业体系、创造经济价值的人才，而不是单纯拥有一张名校毕业证书或者一份高收入证明的人。
另外还有一个原因，就是人才本身经过两年的时间，对于香港身份不再执着。
或许是水土不服，或许是觉得香港生活成本太高，因此即便他们可以找到一份月薪4万的工作，他们也不愿意继续留在香港。
高才通签证，是香港人才引进的一次大胆尝试。从最开始的各种问题，到如今不断优化逐渐成熟。香港也在用实际数据检验这套人才引进制度。
香港的人才引进正在从“把人吸引进来”，转向“筛选真正愿意留下来、能够创造价值的人”。
对于内地人才来说，也应该重新思考一个问题：你来香港，到底是为了拿一张身份，还是为了获得一个更好的职业发展平台、更好的生活环境？一张香港签证，可以让你多一个选择，但决定你能不能留下来的，始终是你在这个城市的竞争力。
