加州公务员的退休金，再次成为了全美社会讨论的热点问题。
一份最新披露的公共退休金调查数据显示，加州目前有超过6.3万名退休公务人员，每年领取的养老金至少在10万美元以上。
其中最夸张的一位，一年光是养老金就能领走46万美元以上，折合下来相当于每月进账近3.9万美元。
在这些“高薪退休族”规模暴涨的同时，加州公共雇员退休系统却面临着数千亿美元的庞大资金缺口。为了兑现这些长期的养老金承诺，地方政府不得不年复一年地追加财政拨款，这也让纳税人的负担与公共服务的可持续性再次陷入了激烈争论。
据报道，加州公共雇员退休系统（CalPERS）2025年的最新支付记录显示，全州共有63,107名退休人员年领退休金超过10万美元，仅这一群体的年度养老金支出就高达63亿美元。
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回顾过去二十多年的数据，这一膨胀速度令人咋舌：
2005年：全加州年领10万美元以上退休金的退休公务员仅有1,841人；
2018年：这一数字激增至约2.6万人；
2025年：突破6.3万人，规模比2018年翻了一倍还多。
除了“十万俱乐部”外，年领30万美元以上极高额退休金的人数也在攀升，从2023年的21人增加到了2025年的36人。虽然这部分极高薪人员在整体退休群体中占比极小，但其惊人的数字依然引发了广泛的社会关注。
在这份披露的榜单中，2025年退休金拿得最多的是柯蒂斯·伊西（Curtis Ishii），全年领走462,784美元，相当于平均每月拿到38,565美元。
伊西曾担任CalPERS固定收益投资部门的高级主管，长期负责管理庞大的债券及固定收益资产。他在2018年退休前已经在公共部门服务了超过40年。由于CalPERS的高级投资经理需要操盘数千亿美元的资产，其薪酬体系本就显著高于常规文职，加之几十年的长工龄，直接奠定了其超高额的养老金基数。
紧随其后的是索拉诺县（Solano County）前县行政主管麦克·约翰逊（Michael D. Johnson），2025年领取退休金426,028美元，月均约3.55万美元；洛杉矶县卫生区前总经理斯蒂芬·马金（Steve Maguin）则以418,614美元位列第三。
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榜单中的其他高额领取者，绝大多数来自公共机构、地方政府及大学的前高管或高级专业技术人员。例如加州大学洛杉矶分校前神经科学教授霍金·福斯特（Joaquin Fuster）年领约38.55万美元，托伦斯市前市经理勒罗伊·杰克逊（Leroy J. Jackson）年领约36.95万美元。
不过，6.3万人年领10万并不代表所有加州退休公务员都在“发大财”。
CalPERS官方数据显示，该系统拥有约71.5万名退休会员，整体平均年领养老金约为45,264美元（约每月3,772美元），绝大多数普通基层员工的退休金其实远低于那些高光案例。
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但问题在于，CalPERS实行的是“确定给付制”（Defined Benefit），即员工退休后领多少钱是根据工龄、退休前薪水和特定公式提前算好的，不由个人账户里的投资盈亏决定。养老金资金主要来源于在职员工缴纳、政府雇主匹配以及基金投资收益。一旦投资回报不及预期或退休人口暴增，差额就必须由政府财政补贴。
据研究机构估算，CalPERS为了支付已经承诺给现有员工和退休人员的未来福利，目前仍存在高达1530亿美元的未筹足负债。
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圣塔芭芭拉县官员曾透露，县政府每年需要额外掏出约1亿美元来填补养老金缺口。这笔资金本可以用来增加警力配置、改善社区心理健康服务或救助无家可归者，如今却不得不优先拿去履行为过去的养老金承诺。
为了遏制长期成本，加州早在2013年就推出了《公共雇员退休金改革法》（PEPRA），对新入职员工下调了福利公式并设置了薪资上限。但由于法律保护既得利益，改革前入职的老员工依然沿用旧制度，因此老制度带来的高支出预计还将持续至少十年。
虽然CalPERS近年来随着股市回暖，基金总资产规模突破了5630亿美元，资金充足率也回升至接近80%，但面对未来几年即将迎来的退休高峰，加州地方政府在“兑现退休承诺”与“维持基础公共服务”之间的平衡木，依然踩得异常艰难。
