一直以来不管是亚裔还是非裔，作为少数族裔学生，在美国可能遇到歧视的情况还是有不少的。虽然现在因为有法律保护着，但在社会上歧视现象还是层出不穷，有时候是表现出不耐烦，有时候是通过一些明显的歧视动作。但这次两起歧视事件竟然发生在UNC校园里面。要知道，校园一向是对种族歧视最为敏感、管理最为严格的场所，此次事件不仅涉及当事人对学校的指控，更引发了国会议员的关注，足见其严重性。所以让我们一起来看看具体是什么情况吧。以及如果我们碰到歧视行为该如何处理呢？
第一起歧视事件
图片来源：wral news
第一起歧视事件发生在8月29日。当天，UNC中国台湾学生会大约16名学生一起走在校园里。根据学生的描述，一群白人男子突然靠近他们，并开始模仿猴子的动作，包括把手撑在地上、做出类似猴子的姿势。UNC博士生Yu-Chao Huang回忆，当这些人靠得很近之后，就开始做这些动作。在他们看来，这显然带有针对亚裔的种族歧视意味，也让在场学生感到非常不舒服。学生们认为，这些男子看起来像UNC的学生，但当时并不知道他们究竟是谁。
事情发生后，案件进入了 UNC 的 University Compliance Office（UCO）处理流程。但时隔24天到9月21日 WRAL 报道时，学校方才确定确认监控录像存在，但当时学生仍未看过，到9月22日涉事学生才与UCO 一起去看。按照学生的说法，视频中几名男子的脸其实拍得相当清楚。原本大家以为，有了清晰的监控画面，学校接下来应该可以进一步寻找和确认涉事人员。但学生表示，学校工作人员让他们观看录像的一个重要目的，是看看他们能不能自己认出视频中的人。
问题是——如果他们本来就不认识这些人，又怎么可能通过监控把人认出来？“这种种族骚扰通常就是来自你根本不认识、从来没有见过的人。”UNC博士生Yu-Hsiu Lien在接受WRAL采访时表示。如果学校调查种族骚扰的常规流程就是让受害者自己辨认陌生人，那么很多类似事件恐怕最终都很难找到责任人。
另一名博士生Shao-Jung Louie Lu也认为，学校其实还有更多可以做的事情，而不是把调查停留在“你们认不认识这些人”这一步。面对学生的质疑，UNC给出了自己的解释。学校发言人表示，受影响的学生被邀请观看监控录像，是为了确认其中是否有人能够认出涉事人员。同时，根据学校目前对录像的审查以及与学生的沟通，University Compliance Office并没有发现这些男子在互动过程中说出明确的话语或者作出威胁。
这也成为整件事情里一个很关键的争议点。从学生的角度来看，即使没有说出种族歧视词汇，面对一群亚裔学生模仿猴子的动作，本身就已经具有明显的冒犯和种族意味。但从学校目前公布的信息来看，调查似乎更加谨慎地关注是否存在明确的语言、威胁以及能够确认身份的证据。
学生因此提出了一个很现实的问题：校园里的监控到底应该怎么发挥作用？Lu表示，学校一直强调摄像头是为了保护学生和校园社区，但现在监控已经拍到了涉事人员的脸，如果学校并没有进一步利用这些信息寻找当事人，那么监控究竟能在多大程度上真正保护学生？
截至目前，这些问题还没有明确答案。
第二起歧视事件
而UNC近期还有一起涉及种族问题的校园事件。就在中国台湾学生事件发生两天后的8月31日，UNC又发生了另一起事件。一名男子闯入黑人学生参加的电视节目观看活动，并被指使用种族歧视性语言骚扰在场学生。UNC校园警察随后介入，该男子也已经被起诉。
短时间内连续发生两起被学生认为带有种族色彩的事件，也让问题从单独的校园冲突升级成了对UNC校园安全和学校处理机制的讨论。北卡罗来纳州国会众议员Valerie Foushee随后致信UNC校长Lee Roberts，要求学校采取行动，确保少数族裔学生能够在校园中感到安全。
校长Roberts在9月21日的回信中表示，没有任何UNC社区成员应该经历这样的事情，学校会认真对待学生对于安全问题的担忧。同时，他还要求学校建立一套新的全校信息沟通机制，作为现有Alert Carolina紧急通知系统的补充。未来即使某件事情没有严重到需要发布紧急警报，只要涉及校园安全和学生关切，学校也可以更及时地向整个校园社区提供信息。
反思
那么看到这两起事件，一个绕不开的话题就是，作为留学生如果是我们遇到类似情况该采取什么措施来保护自己同时争取让歧视者受到应有的惩罚呢？
拍照/录像
最直接也是最快的办法就是直接记住几个最基本的信息：几点发生、在哪里发生、对方有几个人、长什么样、穿什么衣服、具体说了什么或者做了什么。然后考虑拍照或者录像，很多歧视者在看到你在录像的时候，其实就会有点心虚，就不会那么叫嚣了。而且这个录像也可以为之后在学校和警方处理的时候提供证据。不过如果对方人数很多、情绪激动，或者已经出现跟随、堵路、推搡、威胁等行为，就不要继续怕蛇激怒对方了，慢慢移到人多、有工作人员或者有监控的地方。
如果感觉自己或者身边的人面临现实的人身危险，直接打911。在校园里也可以联系Campus Police。很多学校还有夜间护送、Safe Walk或者类似的校园安全服务，平时最好提前把这些联系方式存下来。
发布
事后，可以考虑把这件事发到社交平台上，很多歧视者会被网友扒出信息，也方便后面追踪具体人员。不过建议如果事情发生在学校里，可以先找学校负责学生事务、平等机会、合规或者反歧视事务的部门。不同学校名字可能不一样，例如Office of Institutional Equity、Equal Opportunity Office、Compliance Office等。
投诉的时候尽量使用邮件或者学校正式的reporting system，而不是只打一个电话。因为书面投诉最大的好处就是有记录。邮件里可以明确写清楚：事情什么时候发生、在哪里、涉及哪些人、具体发生了什么、有哪些证人和证据，以及你希望学校采取什么行动，比如保存监控、确认涉事人员身份、调查事件并告知后续处理流程。
走法律程序
如果已经出现人身攻击、明确威胁、跟踪或者其他让你担心自身安全的行为，可以直接联系警方，而不是认为我已经告诉学校了，所以不需要报警。同样，如果认为学校对涉及种族、肤色或民族来源的歧视处理存在问题，也可以进一步了解美国教育部Office for Civil Rights（OCR）的投诉渠道。对于接受联邦资金的教育机构，Title VI禁止基于race、color和national origin的歧视。是否达到违法标准需要结合具体事实判断，但留学生并不是只能接受学校内部给出的处理结果。
写在最后
最后还是希望大家永远都用不上上面这些方法。但如果真的遇到了歧视，也不要因为身在国外就选择忍气吞声。保护好自己、留下证据、通过正确的渠道发声。出国留学，我们可以尊重文化差异，但歧视从来不属于文化差异的一部分。
