这所全新的企业技工学校，从官宣招生开始，就一直处在舆论的风口之上，成为今年职业教育领域最受关注的大事件。董明珠2025年一句“不用海归”在教育界引起广泛的讨论和质疑，时间才过去一年，怎么就自己当起校长了呢？
近期是开学季。再过几天，格力电器全资创办、董明珠亲自出任校长的格力技工学校，就要开学了。
近日已有多位家长在网上晒录取通知书了。
这所全新的企业技工学校，从官宣招生开始，就一直处在舆论的风口之上，成为今年职业教育领域最受关注的大事件。
董明珠2025年一句“不用海归”在教育界引起广泛的讨论和质疑，时间才过去一年，怎么就自己当起校长了呢？
1./ 8000人争抢三百学位，格力技校比清华大学还难考？/
8月17日，“格力文化”微信公众号发布消息，格力技校正式开启首届招生，董明珠是校长。消息一出，瞬间登上热搜。
校方最初开通 3 条招生热线，短时间内被海量来电打爆，后续紧急扩容至 13 条热线，依旧无法承接源源不断的咨询需求，火爆程度超出所有人的预料。同时，微信后台也被问到“瘫痪”了。
原定的报名通道本应持续到9月中旬，结果短短4天，8月21日17时，报名就提前关闭了。
根据校方公布的数据，本届学校计划只招收300名学生，4天时间却收到8383名学生报名，简单计算下来，整体录取率低至3.58%，竞争比例接近 28:1。
这种录取比例什么概念呢？
2026年清华大学强基计划有超过2万人报名，录取约900人，录取比例大概是4.5%。也就是说，格力技校的录取难度比清华强基计划还要难。
本次招生并非只面向广东省本地学生，而是面向全国 15‑18周岁的应往届初中毕业生开放。最终报名名单当中，除了广东各地的生源以外，湖南、重庆、安徽等省外地区的学生也都积极报名。
有河南家长说，暑假卧铺票不好卖，他跟孩子在火车上站了16个小时，才赶到珠海报名。
哪个地方都有技校，为什么格力技校这么火？
学校坐落在珠海市香洲区香山路3200号，占地19.1万平方米，建筑面积12.4万平方米。校园里高标准多媒体教室、现代化专业实训室、图书馆、学术报告厅、标准化运动场和体育馆一应俱全，硬件完全不输传统大学。
但真正让家长疯狂的，是招生简章上的八个字——“入校即入企，毕业即适岗”。
学校首批开设9个专业：制冷设备运用与维修、模具制造、智能装备运行与维护、机电一体化技术、电气自动化设备安装与维修、机电产品检测技术应用、物联网应用技术、多媒体制作、计算机应用与维修。这些专业精准对接智能制造、电气技术、信息技术三大领域，几乎覆盖了一家制造企业的整条生产链条。
师资上，学校组建了由“格力电器资深工程师、高级技师+学校专业教师”构成的一体化教学团队。课程中实操占比超过70%。学校复刻格力真实的生产线、智能设备和检测流水线，实现“课堂=车间、实训=上岗”。学生在校期间即可参与真实项目实操、整机调试和智能设备运维。
学生毕业后可优先进入格力电器及旗下各产业园、子公司及相关产业链就业。格力技校的一位负责人透露，学校实行全国统一选拔，“珠海本地考生没有特殊倾斜，一碗水端平”。录取也没有统一分数线，而是综合考量面试得分、本省学业排名、特长加分等多重维度。
截至8月23日，面试考核已全部完成。董明珠还亲自现身学校，查看新生面试环节和校舍筹备情况，跟家长面对面交流，她逮着一个学生就问：“你有信心吗？”学生回答：“肯定有。”
2./ 不用海归，大学生也充足，董明珠为什么还要自己建学校？ /
说起格力自建技校，很多人会想起2025年4月那场争议。
当时，在格力电器临时股东大会上，董明珠谈及用人问题，直言公司“绝不用一个海归派，这海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是”，“我只能保守地选择，在国内的高校里面，培养我们自己的人才”。
这番话一出，舆论哗然。媒体发文批评其“背离常识”，“没必要挑起对立情绪、扣帽子”，网友认为董明珠的言论伤害了海归群体，多家商会要求她道歉。
隔了一段时间，董明珠在清华大学举办的公开课上，正式对此前的争议做出澄清。她表示，自己的本意并不是全盘否定海归人才，而是认为中国本土高校完全有能力培养出世界级的优秀人才。
不用海归就罢了，中国大学一年培养一千多万毕业生，为什么董明珠还要耗费精力从零办一所技校？
答案很现实——
格力不缺大学生，缺的是愿意进车间、能进车间、进了车间能干活的年轻人。
先看一组数据。截至2025年末，格力电器员工总数71966人，其中，本科及以上学历的超过1.6万人，但生产人员多达49684人，占总数的近七成。换句话说，格力的底盘不在写字楼，在车间。
可就在2025年，格力生产人员较上年减少了1151人，总员工数也净减了842人。一线生产人员在流失，更令人头疼的是，2025年格力30岁以下员工流失率达到20.59%。
有格力前员工爆料，2021年校招进格力做办公室技术岗，却因为企业招不够生产员工，每周都要去流水线插管子、撕泡沫。办公室的人都拉去车间顶岗了，缺人到什么程度可想而知。
这不是格力一家的问题。一边是每年上千万高校毕业生走出校园；另一边却是全国制造工厂高薪难寻优秀高级技工。
根据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，2025年我国制造业十大重点领域人才缺口近3000万。在全国“最缺工”的100个职业中，制造业相关技术工种占了58个，好多企业开出月薪2万，都招不到人。
即便社招到人，还要叠加渠道费、岗前培训及试错成本，成本也不少。现在中职学校培养的学生又常常和产线脱节，教材还是十年前的，实训设备跟工厂差了代际，老师连工业机器人长啥样都没摸过。
这么一说的话，格力自己办学校，培养一线技术员工，反而是最优解。
格力把工程师和高级技师放进教学团队，把生产设备变成实训资源，培养出来的人才又能直接到工厂里干活，完全实现了公司人才的内部循环。
格力企业文化里格外看中“忠诚”。 学生在格力学习三年，长期接受格力企业文化熏陶，认同格力的发展理念，相比于从社会上直接招聘的员工，这批自主培养出来的新生代工人，对企业归属感会更强，人才稳定性也会更高
学生也不吃亏。格力技校学费每年9000到15000元，远低于大湾区年均3万元左右的民办高校。而且上了格力技校，就相当于在中国500强大公司里提前锁定了一份稳定的工作，未来也有保障了。
好处这么多，以后可能更多制造业企业会去建技校了。
