柬埔寨的工人兄弟们，也在勇敢争取自己的利益，反抗资本主义的剥削。
8月18日，柬埔寨实居省贡比塞县，一家大型中资箱包工厂门口，2000多名工人举行了罢工活动，他们提出的第一个诉求，就是要求解雇一位中国籍包装部门的主管。
这并不是一个简单的“外国主管和当地工人吵架”的故事。它是一场长期积累的劳资矛盾，因为最后一根稻草，直接压垮了工人阶级最后的防线，选择了爆发。
工人说：我们已经忍了很久
工人代表指控，这名中国籍包装部门主管在日常管理中，经常使用侮辱性语言辱骂员工。更让工人无法接受的，是一种带有惩罚性质的管理方式。
按照工人的说法，员工如果迟到，会被要求站在烈日下约40分钟。而且，这并不是只发生过一次。部分工人称，这种情况曾经发生过两次。
柬埔寨独立新闻媒体VOD现场拍摄了罢工过程，直播中的工人陈述称，工人之所以走上集体抗议道路，是因为长期无法忍受这名主管的管理方式，包括辱骂工人、要求迟到者在太阳下站立，以及对工人进行其他限制。
现场一名工人的说法更加激烈。他称：“他做伤害工人的事情，让人站在太阳底下……甚至快到下班时间，我们在整理地方，他也骂我们，昨天还踢了人，把人踢倒在椅子上。”
工人一共有五大诉求
除了提出解雇这位中国籍主管之外，工人兄弟们还提出了另外四大诉求。
1、要求公司依法履行社会保障义务，落实给工人交社保；
2、要求依法选举工人代表；
3、要求工会能够真正按照工人的意愿产生；
4、要求解决包括年终款项在内的劳动待遇问题。
所以，中国籍主管的管理方式只不过是导火索；而社保、工人代表、工会、奖金以及日常劳动管理等问题，才是工人兄弟们长期以来的不满，当这些问题叠加在一起，最终就变成了2000多人的罢工活动。
一开始，这家中资工厂并没有把工人兄弟的罢工和诉求当回事，也没有对被控诉的中国籍主管做出任何处理。
但是在罢工举行的第二天，柬埔寨劳工和职业培训部介入，工厂的态度才发生了转变。
劳工部宣布，两名外籍工厂管理人员因为对柬埔寨工人使用不当言语和作出不当行为，被要求公开道歉，并签署书面承诺。不再使用损害柬埔寨工人人格尊严的言语或实施不当行为。
如果再次发生类似问题，后果将进一步升级，该主管的外国人工作证将被吊销，并可能被驱逐出境。
至于工人兄弟们提出的其他诉求，还在进一步协商和落实中。
这起罢工事件，说明了一件很多中国老板可能不太愿意承认的事情：哪里有压迫，哪里就有反抗！柬埔寨人虽然穷，但这里当年可是出过“红色高棉”的地方，真团结起来对抗资本家，资本家连骨头都别想剩下。
还有，中国企业走到哪里，都不可能把国内那套粗暴的管理方式一起打包带过去。
工厂搬到了柬埔寨，工人也换成了柬埔寨人。他们用劳动换取工资，不意味着他们就必须接受任何形式的羞辱和惩罚。
你去海外投资当老板，是受欢迎的，但必须遵守海外的规则，哪怕是柬埔寨，也是有劳动法的，工人也是有尊严的。
事实上，这也是中国企业大规模出海之后，迟早需要面对的一个问题。
以前在国内做企业，很多老板已经习惯了一套管理逻辑。工人迟到了，可以训一顿；产量不达标，可以骂几句；员工犯错，可以罚站；觉得员工“不听话”，甚至可以直接当众批评。
但到了海外这一套就要小心了。
在国内骂人骂习惯了，被骂的人也习惯了，好像从来如此、天经地义。可到了海外就是侮辱人格，甚至侮辱国家民族。
2012年10月22日，在柬埔寨金边的一家服装厂，一名43岁中国籍女性管理人员因不满工人聚在一起看图怠工，抢下并撕毁了柬埔寨前国王西哈努克的画像。
事件引发上千名当地工人抗议与骚乱，要不是警察来的快，这名女主管就要被愤怒的工人们当场打死。后来女主管在警方押解下，被迫在西哈努克画像前下跪、叩头道歉，这才捡回一条命，最终她被柬埔寨法院判处侮辱王室罪成，获刑一年缓刑、罚款500美元并被驱逐出境。
可见柬埔寨人也是有“逆鳞”的，一旦触碰了，那么“匹夫之怒，流血五步，天下缟素”也不是不会发生的。
