8月10日，台风"白海豚"扫过上海。
暴雨、积水、多条地铁停运。一位女员工住的地方到公司，地铁要坐一个半小时。她怕迟到，在公司系统里请了1小时事假——人事批了，老板没批。
她还是冒雨出了门，到了公司。
等来的不是一句"辛苦了"，是一张处罚决定：当月绩效扣20%，近1500元。定性四个字：弄虚作假。
更离谱的是，批她假的那位行政负责人，当月绩效扣50%。
8月10日一早，上海发着暴雨橙色预警，多条地铁线停运，路面车辆进水趴窝。她站在小区门口，雨伞被风刮得翻过去好几次，裤脚全湿透了。
她本可以请假在家。可她想着公司考勤严，还是把假请短了——只要1小时，够她把迟到的半小时补回来就行。
图1：台风"白海豚"致上海多处积水，抢排现场。8月10日的上海，地铁停运、道路积水。图源：澎湃新闻
图2：受台风"白海豚"影响，上海市松江区多条道路出现积水。图源：视觉中国
一、她请了假，她也来了，然后她被罚了
先把经过捋一遍。
8月10日一早，台风"白海豚"正在影响上海。她准备出门时发现，外面刮大风下暴雨，小区门口都积水了。上海多条地铁已停运，她怕迟到，马上在公司系统里请了1小时事假。
人事批了。老板那里一直没批。当天她还是到了公司，然后遭到了老板的批评。
处罚决定随后发下来。
据处罚决定书原文，对她的处理是这么写的：
"当日因个人原因导致迟到，未按照迟到的制度履行正确的流程，而是选择了请一小时事假，并未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实。"
当月绩效0.8，扣20%，近1500元。另扣绩效分25分：遵守制度扣10分、道德品质扣5分、工作能力扣10分。
图3：台风"白海豚"登陆，上海多条地铁线停运。图源：极目新闻
二、罚得不只有她一个人
这份处罚决定，一次罚了三个人。
除了她，另一名员工当天临时提交全天事假申请，被认定"擅自缺勤"；一名行政管理负责人"违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道"，当月绩效0.5，扣50%，还挨了口头警告。
三个人的理由，一条比一条耐琢磨。
这里最值得玩味的是，公司明明知道当天是台风天，官方都发了通告。可它处理起员工来，一点情面都没留，连审批人都被拉了进来。
先说批假的HR。公司说她"没起到带头示范作用"。可她只是按流程批了个假——台风天，员工请1小时短假，这假到底该不该批？制度没说清楚，批了要连坐，那以后谁还敢批假？
图4：台风"白海豚"来袭，上海道路、小区积水。图源：澎湃新闻
三、守规矩的，比不守规矩的罚得重
最荒诞的对比在这里。
如果她干脆迟到1小时，按公司制度，罚款200元。可她请了假、冒雨来了，反而被罚1500元——守规矩的，比不守规矩的罚得重7.5倍。
她还被扣了绩效分：遵守制度扣10分，道德品质扣5分，工作能力扣10分。一个冒雨来上班的人，被判定道德品质有问题。
她不服，不是因为她赖账。她查过，按照公司考勤制度，平时迟到一次只罚200元，还得先警告。这次台风天，她请了假又冒雨来了，反而一步到位，直接扣了1500元。
这中间差出来的7.5倍，没有人解释得通。
另一个逻辑bug：公司要求"提前1个工作日请假"。可台风是8月9日夜里才来的，8月9日晚"上海发布"才转发预警。你让员工怎么提前一天预测，地铁会在第二天早上停运？
图5：台风"白海豚"影响下，沪上打工人顶着风雨上班。图源：每日经济新闻
四、政府头天晚上刚说"四不得"
这才是有意思的地方。
8月9日晚，"上海发布"转发市交通委、市公安局的通告，白纸黑字写了"四不得"：
因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
这不是建议，是行政规范性文件，有行政效力。
法律依据也在。上海市应急管理局印发的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确：职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。
换句话说，台风天因误工扣员工的钱，是上海白纸黑字禁止的行为。 这是2024年起就施行的规定，不是台风来了临时拍脑袋想的。
8月10日，公司照发处罚决定。
政府头天晚上刚说"不许罚"，第二天就罚了。这不是不知道，这是顶风。
图6：台风"白海豚"侵袭上海，官方明确"误工不算迟到不扣薪"。图源：网络
五、"这是领导决定的"
舆论发酵后，有记者致电这家公司——上海讯天时代科技集团有限公司。
工作人员回应："10日当天，公司内部确实发布了一份处罚决定，有3名员工被罚，这是领导决定的，其他情况我们不清楚。"
"领导决定的"。
这句话比1500块钱更让人后背发凉。政府通告说"四不得"，公司一句"领导决定的"就覆盖过去了。在这家公司的逻辑里，领导的意志大于政府通告，大于劳动法规。
处罚书里还有一句耐人寻味的话：该员工"任职人事管理岗位，参与公司制度制定，熟知考勤管理相关规定，却未能以身作则"。
她是做人事的，她懂制度。可公司忘了，她也懂法律。她已向公司提交了异议函，不接受这份处罚。
图7：台风"白海豚"来袭，浦东消防风雨中抢险。图源：网络
六、人社：绝对不允许
事件被曝光后，官方接连表态。
8月12日，上海市青浦区人力资源和社会保障局相关科室工作人员明确回应：该公司在台风天气处罚迟到员工违规，"这种做法是绝对不允许的"。
"8月9日晚，官方发布通知已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。"
员工可以不接受公司决定，向劳动监察部门投诉解决。
青浦区总工会也表示已关注此事，企业做法"显然不妥，缺乏人性考量"，如员工需要法律援助，将安排援助律师。
人社定性，工会撑腰。官方的态度，和公司那句"领导决定的"，形成了鲜明对照。
七、律师：这笔罚款站不住脚
法律上，这笔罚款站不住脚。
上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师分析了三点。
其一，台风暴雨属不可抗力。上海多部门联合通告已明确，因台风误工、迟到，单位不得扣薪、不得处分。员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，不存在主观过错，公司定性"弄虚作假"没有事实依据。
其二，大幅扣罚工资没有法律基础。
《工资支付暂行规定》规定，仅劳动者给单位造成经济损失等情形才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在此列。单次扣20%绩效、近千元，明显超过必要限度；连带审批人员一同重罚，同样缺乏法律支撑。
其三，劳动者享有避险权利。《劳动合同法》的劳动保护条款允许员工拒绝恶劣天气下的冒险通勤，无需承担违纪后果。
马怡坤还提到，员工已经提交了异议函，这是对的。她手上握着三样东西——处罚文件、请假记录、官方气象通告，这些将来维权都用得上。
如果企业拒不整改，她可以申请劳动仲裁，主张补发薪资。法律给的救济渠道，一样都没关。
换句话说，从"请假的理由"到"罚款的依据"，再到"连坐的逻辑"，这1500元从哪个角度看都罚得理亏。
图8：迎战台风"白海豚"，上海四条地铁全线停运。图源：网络
八、罚的不是迟到，是做人的温度
这件事最让人后背发凉的，不是1500块钱，是那张处罚决定里的逻辑。
你请假，要提前一天预测台风；你批假，要承担连坐责任；你冒雨来上班，照样算你"弄虚作假"。规矩把员工每个选项都堵死了，唯独没堵死那条路：别来，或者来了也认罚。
制度是用来保护人的，不是用来吓唬人的。当一家公司的制度，和政府的通告对着干、和基本常识对着干，被罚的就不仅是钱了，是所有员工心里那点"这个公司还有没有道理"的念想。
她只是千千万万台风天里赶着上班的人中的一个。她没有迟到，没有缺勤，只是请了1小时假。
这件事真正让人在意的，是它发生在2026年，发生在政府三令五申之后。一座超大城市为台风天里打工人的通勤操碎了心，一家公司却在为一张罚单绞尽脑汁。
谁在为员工想，谁在替员工算，一目了然。
好在，人社定性了，工会撑腰了，员工没有认。1500块事小，这口气得争。
台风天，员工冒雨来上班是情分，请假避险是本分。一家公司把本分当"弄虚作假"，把批假当"违规开方便之门"——它罚的不是迟到，是做人的温度。
